Word Consulting | Word Consulting Ltd apie patyčias ir priekabiavimą darbe UK
Teisinė pagalba UK, Advokatai UK, Pagalba UK, Teisė UK, Darbo Tribunolas
15757
post-template-default,single,single-post,postid-15757,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-7.4,wpb-js-composer js-comp-ver-4.5.2,vc_responsive,elementor-default
 

Priekabiavimas ir patyčios

14 Jul Priekabiavimas ir patyčios

Labai dažnai pasitaiko atvejų, kai darbe prie asmens yra priekabiaujama bei iš jo tyčiojamasi. Dažnai taip įvyksta asmeniui nelabai gerai kalbant angliškai, jis yra iš kitos šalies, todėl nežino kokie yra įstatymai ir ar jis turi teisę skųstis?
Pagal 2010 metų Lygybės įstatymą JK tyčiojamasis ir priekabiavimas yra prilyginamas neteisėtiems veiksmams.
Kas yra vadinama priekabiavimu ir tyčiojimosi:
• Piktų bei pagiežingų gandų skleidimas;
• Nedoras elgesys;
• Asmens užsipuolimas („užsisėdimas“);
• Nuolatinis kenkimas kompetentingam darbuotojui;
• Trukdymas kažkieno mokymosi (kursų) ar skatinimo galimybėms (paaukštinimas ir pan);
Kokiais būdais gali vykti priekabiavimas ir tyčiojimasis:
• Tiesioginiu bendravimu;
• Laiškais;
• Elektroniniais laiškais;
• Telefonu;
Pats tyčiojamasis nėra tiesiogiai neteisiškai iššaukiamas veiksmas, tačiau priekabiavimas yra. Tai įvyksta kuomet priekabiavimas yra dėl šių dalykų:
• Amžius;
• Seksas;
• Neįgalumas;
• Lytis (įskaitant ir lyties pakeitimą);
• Vedybos ir civilinė partnerystė;
• Nėštumas ir motinystė;
• Rasė;
• Religija bei tikėjimas;
• Seksualinė orientacija;
Ką reikėtų daryti jei darbe iš Jūsų tyčiojasi ar priekabiauja? Pirmiausia pačiam darbuotojui reikėtų įsitikinti ar galima šią problemą išspręsti neoficialiai. Jei to nepavyksta padaryti, būtina apie tai pasikalbėti su:
• Vadybininku (manager);
• Žmogiškųjų išteklių skyriumi (Human Resources Departament);
• Profsąjungos atstovu (Trade Union Representative);
Jei tai nepadės, tuomet galima rašyti oficialų kreipimąsi, pasinaudojus darbdavio nusiskundimų procedūra. Jei ir tai neiššauks jokios reakcijos, tuomet būtina imtis teisinių veiksmų kreipiantis į Darbo Tribunolą.
Galite skambinti čia – Acas (Patarimų, Taikinimo ir Arbitražo paslaugos) pagalbos linija: 08457 47 47 47.
Darbdavio atsakymybė
Kiekvienas darbdavys yra atsakingas, jog darbo vietoje nebūtų jokių priekabiavimo ir tyčiojimosi atvejų. Jei tai vyksta, jis turi teisiškai atsakyti už visus veiksmus kuomet nuo priekabiavimo ar tyčiojimosi nukentėjo jo darbuotojas.
Keletas naudingų patarimų patiriant priekabes ir tyčiojamasi darbe:
• Veskite užrašus apie visus incidentus (data, laikas, liudininkai, kaip jautėtės tuo metu ir pan). Saugokite visas svarbių dokumentų kopijas (metinės ataskaitos, laiškai, memos, užrašai apie susitikimus ir pan).
• Informuokite asmenį, kuris prie Jūsų priekabiauja nustoti taip elgtis, nes griebsitės prieš jį teisiniu veiksmų. Jei Jums pačiam sunku taip pasakyti, galite perduoti tai per savo vadybininką, profsąjungos atstovą, kolegą ir pan.
• Jei priekabiaujančio asmens veiksmai nesiliauja, parašykite jam raštišką (ar email) įspėjimą nustoti taip elgtis. Būtinai saugokite visus jam/jai tokius siustus laiškus bei jo/jos atsakymus.
• Išlikite tvirtas, tačiau neagresyvus, būkite ramus bei fiksuokite visus susijusius faktus.
• Jei esate pasiruošęs dėl to kreiptis oficialiai, laikykitės Jūsų darbdavio nurodytos skundo pateikimo procedūros, kurioje yra aiškiai išdėstyta kur ir kaip kreiptis dėl įvairių nusiskundimų ir pan.
• Jei visgi nėra jokio rezultato ir priekabiavimas darbe vis dar tęsiasi, būtinai kreipkitės į Darbo Tribunolą. Tuomet ir bus reikalingi visi Jūsų daryti užrašai bei įrašai. Beje, jei norite kreiptis dėl neteisėto atleidimo iš darbo, Jums reikia būti pradirbus pas darbdavį 24 mėnesius.

Susidūrėte su priekabiavimu ir patyčiomis darbe?
Rašykite mums: info@wordconsultingltd.co.uk
Arba skambinkite: 07835154960 ir 07564215416

Word Consulting Ltd – Teisinė pagalba UKAdvokatai UKPagalba UK Teisė UKDarbo Tribunolas